En aplicació de l’Art 28 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors així com del Reial Decret 902/2020, des del 14 d’abril, totes els empreses han de comptar amb un registre retributiu en què es consignin dades de tota la plantilla.
En aquest sentit, us adjuntem enllaços a tota la normativa vigent tant pel que fa als Plans d’Igualtat com al Registre Retributiu. També us adjuntem diversa documentació relativa a aquest tema.
Normativa rellevant sobre plans d’igualtat
- Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (LOIE)
- Text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (Estatut dels Treballadors)
- Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
- Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes
- Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat
Normativa rellevant sobre el registre retributiu i l’eina IR
- Text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (Estatut dels Treballadors)
- Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (LOIE)
- Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes
- Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
Documentació d’interès:
- Guia d’ús de l’eina de registre retributiu, elaborada pels Agents Socials juntament amb els Ministeris de Treball i Igualtat
- Eina de registre retributiu i exemple d’ús.
- Preguntes freqüents sobre el registre retributiu
- Preguntes freqüents sobre el Pla d’Igualtat
- Proposta de la Directiva de el Parlament Europeu i del Consell per reforçar l’aplicació del principi d’igualtat de retribució per un mateix treball o un treball d’igual valor entre homes i dones mitjançant la transparència salarial i els mecanismes d’aplicació.